Trenord ha avviato una nuova campagna di reclutamento per rafforzare il proprio organico. Le candidature per la formazione di nuovi capitreno sono aperte fino al 21 settembre, mentre la società ferroviaria cerca anche un IT Project Manager Junior e un HR Talent & Development Specialist.
Le domande devono essere presentate seguendo le indicazioni pubblicate nella sezione Lavora con noi del sito trenord.it. La ricerca riguarda il personale destinato ai convogli che operano in Lombardia e nelle aree limitrofe, compreso il collegamento Malpensa Express, oltre a due posizioni professionali nelle strutture informatiche e nelle risorse umane.
Il percorso per i capitreno
Il capotreno svolge attività di assistenza e informazione ai passeggeri, contribuendo alla sicurezza della corsa e alla gestione del servizio a bordo. I candidati selezionati seguiranno un percorso formativo di circa sei mesi, al termine del quale sono previsti esami teorici e pratici e un periodo di tirocinio finalizzato al conseguimento dell’abilitazione.
Per partecipare alla selezione è necessario avere un diploma di scuola secondaria superiore oppure una laurea. Sono richieste un’ottima conoscenza dell’italiano e una buona padronanza dell’inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un elemento aggiuntivo. Tra le condizioni indicate figurano inoltre la disponibilità a spostarsi in Lombardia e nelle regioni vicine, la flessibilità oraria, la precisione, le capacità comunicative e l’attitudine alla risoluzione dei problemi. Saranno valutate anche eventuali esperienze a contatto con il pubblico.
Le posizioni nelle strutture aziendali
Per la Direzione IT è aperta la ricerca di un IT Project Manager Junior. La figura sarà coinvolta nello sviluppo e nell’evoluzione di applicazioni e piattaforme dedicate alla programmazione, alla gestione e al monitoraggio dell’esercizio ferroviario. Il ruolo comprende il coordinamento con gli uffici interni e con i fornitori, oltre alla supervisione di tempi, costi, qualità, requisiti tecnici, collaudi e documentazione di progetto. È richiesta una laurea magistrale in ambito informatico, ingegneristico o tecnico-scientifico, insieme a una buona conoscenza dell’inglese e a capacità relazionali.
La terza opportunità riguarda la Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, che cerca un HR Talent & Development Specialist. La risorsa si occuperà dei processi legati alla valorizzazione delle competenze e alla crescita interna, con attività sull’aggiornamento dei modelli professionali, sulla gestione delle performance, sui percorsi di sviluppo e sulle iniziative di employer branding e talent attraction.
Per questo incarico sono richieste una laurea, esperienza in ruoli analoghi, conoscenza di software per la valutazione delle performance e l’analisi dei dati HR, oltre a buone capacità di relazione e comunicazione. Le informazioni complete sui requisiti e sulle modalità di candidatura sono disponibili nella sezione Lavora con noi del sito di Trenord.